我国劳动法关于第三人代为履行的规定

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  虽然,民法通则规定,民事法律行为可以代理,但是,劳动者与用人单位劳动关系是由双方协商一致建立的,用人单位对劳动者有管理权,双方的劳动关系在很多方面受法律法规的限制,第三人不可以代为履行劳动合同。对于第三人临时帮助劳动者完成劳动任务,须经用人单位同意。

  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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